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Mis funciones en LUNA tienen muchas facetas.  Una es fomentar el crecimiento y las oportunidades para nuestro personal sobre una gran variedad de temas.  Otra es crear un espacio para conversaciones valientes y desafiantes.  Y en todo lo que hago, me esfuerzo por promover los valores fundamentales de nuestra compañía, uno de los cuales es la diversidad, la equidad y la inclusión.

En las últimas semanas, he pasado mucho tiempo tratando de planificar y entender la mejor manera de honrar y compartir el Mes de la Historia Negra en LUNA.  Con todo lo que ha salido a la luz en el último año y la atención puesta en la profundidad y la duración de las desigualdades para la comunidad negra, sabía que tenía que ser reconocido. Pero también cuestioné la forma adecuada de hacerlo. ¿Y me pregunté si, como mujer blanca, soy la persona adecuada para liderar el cargo?  ¿Estoy calificada para hacerlo? ¿Soy capaz de hacerlo bien?

Decidí que mi función es iniciar la conversación y ser curadora de información sobre el Mes de la Historia Negra, la Cultura Negra y el movimiento Black Lives Matter (las vidas negras importan). Creo que también es mi responsabilidad identificar y compartir las voces negras que están mejor capacitadas que la mía para contar historias y explicar cómo la gente blanca puede mejorar para apoyar y honrar a la comunidad negra.

Así que decidí aprovechar la conversación de nuestro personal cada mañana para compartir recursos en honor a la comunidad negra. No serán los personajes típicos del Mes de la Historia Negra que muchos de nosotros aprendimos en la escuela primaria; en su lugar, me centraré en personas y eventos menos conocidos, así como en personas cuyas vidas han sido trágicamente truncadas o se han visto impactadas simplemente por ser negras. También compartiré información sobre las empresas de propietarios negros que nuestro personal puede respaldar.

Además, alenté al personal para que compartiera los recursos que les gustaría incluir. Y tal vez lo más importante es que les pedí que si digo o comparto algo que consideren cuestionable de alguna manera, me lo hagan saber. Parte de mi compromiso de convertirme en antirracista es abordar con los demás las cosas que considero cuestionables. Espero y les pedí que hicieran lo mismo conmigo.

Asimismo, sigo con nuestro programa de diversidad, equidad e inclusión de 21 días con grupos pequeños en LUNA. Con frecuencia, creamos espacios para conversaciones y brindamos un canal para simplemente hablar, compartir y ayudar a otros a procesar todo lo que están viviendo.

Theodore Roosevelt dijo: “Haz lo que puedas, con lo que tienes, donde estés”. Y Brene Brown dijo: “Estoy aquí para hacerlo bien.  No para tener la razón”.

Tengo en cuenta estas dos citas a medida que transcurre este mes y, sinceramente, la vida como un todo. Nadie tiene todas las respuestas.  Y todos nos equivocamos. Si nos enfrentamos a todas las situaciones con la mentalidad de hacer nuestro mejor esfuerzo, entender nuestras limitaciones y ser receptivos a aprender de los demás, podemos aprender, crecer y crear una cultura de inclusión y amor.

 Stevie Cromer es la Directora de Enriquecimiento Cultural de LUNA Language Services. Stevie proporciona regularmente contenido atractivo al equipo de LUNA para fomentar una cultura de cuidado dentro de nuestra propia familia en LUNA. Para obtener más sugerencias y recursos sobre cómo puede construir una cultura de cuidado en toda su organización, comuníquese con Stevie en stevie@LUNA360.com.