*Lectura de dos minutos (To read in English, click here)

Durante las últimas semanas, he estado trabajando en un gran proyecto relacionado con el programa de integración de empleados en LUNA.  ¡Es emocionante!  Esclarecedor. Inspirador. Y también es agotador. Hay días en los que siento que el proyecto nunca va a terminar.  A pesar de ser algo que me emociona hacer y contribuye con LUNA, el proyecto es tan grande que pareciera que no estuviera haciendo ningún progreso.

En esencia, soy una persona a la que le gusta realizar tareas. Me gusta completar y terminar cosas. Me gusta lavar los platos ya que esa actividad tiene un comienzo y un final. No me gusta rastrillar las hojas del jardín ya que nunca se pueden recoger absolutamente todas y nunca tengo la sensación de que el proyecto queda terminado.

No disfruto tanto de las etapas de visión y planificación como la de los aspectos prácticos y la realización de tareas. Me parece fantástica una buena sesión de lluvia de ideas o de planificación, pero opino que, a menos que se haga una buena aplicación del plan, no tendrá mayor impacto.

Este tipo de mentalidad puede ocasionar que sea una lucha transitar por proyectos grandes, como este de integración que tengo actualmente sobre mi escritorio. Hay tanto que hacer que, a pesar de que se están logrando las cosas, siento que apenas he hecho una fracción de todo el proyecto.

A pesar de haber sido productiva y seguir perseverando, si siento que no se completó una parte de la tarea al final del día, siento que fracasé. Así que he aprendido a incluir algunas tareas más pequeñas y eso me permite ir tachando cosas de mi lista. Una tarea como limpiar mi buzón de correo electrónico me hace sentir exitosa y productiva.

A algunas personas les encantan las lluvias de ideas y lanzar muchas al aire.  ¡Ese es su toque secreto!  Es donde se destacan. Sé que mis fortalezas son otras y aprovecharlas es lo que me ayuda a sentirme exitosa y realizada.

Y necesitamos todas esas actitudes para tener éxito, tanto en el trabajo como en nuestras vidas personales. Una no es mejor o peor que la otra. Simplemente son diferentes.

Necesitamos a los planificadores y visionarios para establecer metas y crear planes.  También necesitamos a los que ejecutan, a los que completan y terminan, para poder llevar a cabo esos planes.  Y, por supuesto, la colaboración de todo el grupo durante el proceso para que proporcionen perspectivas diferentes y ayuden a construir sobre las ideas previas e ir perfeccionándolas a lo largo del proceso.

¿Dónde se siente mejor identificado? ¿Prefiere ejecutar o crear la visión?  ¿Y cómo puede perfeccionar esa identidad en su función actual y en sus relaciones?

Aprovechar sus fortalezas no solamente le generará más satisfacción en su trabajo, sino también fortalecerá al equipo y a la organización. ¡Encuentre su punto ideal!

 Stevie Cromer es la Directora de Enriquecimiento Cultural de LUNA Language Services. Stevie proporciona regularmente contenido atractivo al equipo de LUNA para fomentar una cultura de cuidado dentro de nuestra propia familia en LUNA. Para obtener más sugerencias y recursos sobre cómo puede construir una cultura de cuidado en toda su organización, comuníquese con Stevie en stevie@LUNA360.com.